職場(chǎng)新人報(bào)道第一天面臨的三件大事

博禾醫(yī)生
進(jìn)入8月,很多畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始了職場(chǎng)生涯。專家提醒畢業(yè)生,在走出校園、進(jìn)入崗位的關(guān)鍵時(shí)刻,要注意合同、檔案、戶籍等相關(guān)問(wèn)題。
盡快報(bào)告簽訂合同
現(xiàn)在實(shí)行就業(yè)部門(mén)的畢業(yè)生,在就業(yè)報(bào)告書(shū)規(guī)定的期限內(nèi),必須用就業(yè)協(xié)議書(shū)和就業(yè)報(bào)告書(shū)的原件報(bào)告就業(yè)部門(mén)。需要注意的是,除了招聘國(guó)家公務(wù)員外,畢業(yè)生報(bào)到就業(yè)單位后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)或聘用合同,雙方可依法約定試用期,并將試用期計(jì)入合同期內(nèi)。
專家提醒,就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此,不要認(rèn)為和使用者簽訂就業(yè)協(xié)議是一切順利的。報(bào)告后,請(qǐng)注意立即與使用者簽訂勞動(dòng)合同。
深入理解合同條款
關(guān)于人才派遣,建議畢業(yè)生更加理解?!睂<医榻B說(shuō),人才派遣是指由人才派遣機(jī)構(gòu)與用人單位訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞務(wù),而勞動(dòng)合同關(guān)系則存在于人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間,派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的管理、薪資、勞動(dòng)合同等。
因?yàn)椴皇鞘褂谜叩恼絾T工,所以工人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)福利待遇和正式員工不同。專家建議,如果應(yīng)屆畢業(yè)生需要執(zhí)行機(jī)構(gòu),最好在選擇之前充分理解勞務(wù)派遣的方法。如果確實(shí)要選擇人才派遣方式,要選擇正規(guī)、合法且有品牌和影響力的人才派遣機(jī)構(gòu)。
在簽訂勞動(dòng)合同方面,專家注意到,不同的人才派遣有不同的合作方式,以工資支付為例,直接由使用者支付,也有由人才派遣機(jī)構(gòu)支付的各種保險(xiǎn)也有類似的情況。因此,畢業(yè)生在簽訂合同之前必須明確細(xì)則。
盡快實(shí)行文件戶籍
現(xiàn)在很多大學(xué)都沒(méi)有延期保存畢業(yè)生的文件,所以畢業(yè)生已經(jīng)實(shí)行職場(chǎng)的情況下,如果該使用者有權(quán)接管文件的話,必須盡快按照職場(chǎng)人事部門(mén)的要求,將文件保管在本公司的使用者是民間、外資企業(yè)等沒(méi)有人事文件接管權(quán)限的情況下,必須按照公司的要求將文件保管在指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的使用者如果沒(méi)有明確規(guī)定文件的話,必須將文件保管在有影響力的人才服務(wù)中心,不要在自己家里,不要擅自拆除文件。
此外,畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報(bào)到的,應(yīng)盡早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續(xù)。
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