編前：如今絕大部分的孕媽媽全是職場(chǎng)女性，因此 ，懷孕生產(chǎn)制造常是學(xué)生就業(yè)或復(fù)職時(shí)遭遇的難點(diǎn)之一。許多母親都碰到了不合理的工資待遇。大家匯總了下列工作經(jīng)驗(yàn)，期待孕媽媽們保護(hù)好自己，認(rèn)識(shí)自己在懷孕時(shí)要具有的支配權(quán)。 作為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作上遭受某類管束，有一些企業(yè)也會(huì)發(fā)生以懷孕做為原因解雇女職工的狀況，進(jìn)而造成懷孕女性在工作中職場(chǎng)中遭受不合理的工資待遇。

那麼，懷孕女性應(yīng)具有的支配權(quán)是什么呢？

一、孕媽媽具有不被辭退的支配權(quán)

一般而言，懷孕女性在懷孕期內(nèi)很有可能產(chǎn)生的人資難題，分成下列二種：

1.懷孕解雇

這能夠 分成依承諾解雇，未依承諾解雇二種。前面一種就是指在女士工作任職時(shí)，顧主會(huì)規(guī)定員工簽定一份只需懷孕就全自動(dòng)離職的合同書。而未依承諾解雇者，則是仍未簽定一切合同書，顧主卻自主解雇懷孕女性。

2.生完孩子解雇

就是指懷孕女性在生完孩子再返回工作中初入職場(chǎng)，卻遭到解雇。

實(shí)際上，即便 勞動(dòng)力依合同簽定了懷孕期自動(dòng)離職的合同書，但在法律法規(guī)上而言，依然是失效的。

支配權(quán)注意事項(xiàng)

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明文規(guī)定：一切企業(yè)不可以完婚、懷孕、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女職工或單方面消除勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)法》第29條：女職工在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，用人公司不可根據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的要求(見下)消除勞動(dòng)合同書。

《勞動(dòng)法》第26條：有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動(dòng)合同書，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己。①員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的；②員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；③工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

《勞動(dòng)法》第27條：用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，確必須 裁減人員的，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是全體人員員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，能夠 裁減人員。

此外，女職工在醫(yī)療期、懷孕期間、產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、產(chǎn)期和哺乳期間滿截止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)難題的建議勞部發(fā)[1995]309號(hào))

二、女職工的勞動(dòng)防護(hù)

1.在中國(guó)，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。(《女職工勞動(dòng)防護(hù)要求》)

2.女職工在懷孕期間嚴(yán)禁從業(yè)鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥業(yè)作業(yè)中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)地放射性元素超使用量的作業(yè)，人力資源開展土方回填和填方的作業(yè)，強(qiáng)精力作業(yè)，伴隨全身上下明顯震動(dòng)的作業(yè)、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的作業(yè)和高空作業(yè)等。(《女職工忌諱工作范疇的要求》勞安字[1990]2號(hào))。

三、有關(guān)產(chǎn)假

●產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)防護(hù)要求》第八條第一款要求：“女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天?！?/p>

●小產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)防護(hù)要求》第八條第二款要求：“女職工懷孕小產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間能夠 依據(jù)全國(guó)各地各領(lǐng)域的要求或由所屬單位酌情處理。