對(duì)于求職者來說，精準(zhǔn)地了解企業(yè)的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那么，外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、大小企業(yè)的候選標(biāo)準(zhǔn)是什么？一些著名公司HR經(jīng)理紛紛透露口風(fēng)。

可靠指數(shù):以專業(yè)態(tài)度處理工作

很多招聘經(jīng)理傾向于可靠面試者，這個(gè)人不僅業(yè)務(wù)知識(shí)豐富，溝通能力強(qiáng)，最重要的是知道自己能做什么，應(yīng)該做什么，有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，人力資源部會(huì)特別提示面試者應(yīng)聘的職位會(huì)做一些雜亂的工作，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實(shí)習(xí)的時(shí)候，工作內(nèi)容的眼睛很低，不想做基本的工作。另外，公司發(fā)現(xiàn)員工在公司印刷了《三國(guó)演義》的小人書，回家收藏。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問歐陽暉說，可靠職員精通業(yè)務(wù)，善于溝通，總是以專業(yè)態(tài)度對(duì)待自己的職務(wù)。畢竟，可靠指數(shù)越高的人，公司就越放心地把他們安排在相關(guān)地位，幫助公司發(fā)展。

成長(zhǎng)指數(shù)：名校背后，企業(yè)看重的是自學(xué)能力

一般公司在挑選中層儲(chǔ)備的時(shí)候，更傾向于名校學(xué)生。許多企業(yè)認(rèn)為名校學(xué)生在成長(zhǎng)效果和周期上一定有優(yōu)勢(shì)。員工每個(gè)階段的成長(zhǎng)周期過長(zhǎng)，就會(huì)增加公司的成本。但并不是說只要是名校生就能進(jìn)入好公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應(yīng)聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢(shì)都不很清楚的求職者，企業(yè)是不會(huì)雇傭的。企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來評(píng)判其成長(zhǎng)指數(shù)，因?yàn)閷W(xué)校可在很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。但是，對(duì)于畢業(yè)大學(xué)不為人知的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)和工作成績(jī)，讓HR經(jīng)理一目了然地了解自己的學(xué)習(xí)能力。

誠信指數(shù)：一個(gè)小謊言可能就失掉了機(jī)會(huì)

一位HR表示，在面試的時(shí)候，無論是有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)先給他們做一些小的誠信測(cè)試。如通過背景的問詢和一些假設(shè)的開放式問題，了解他們是不是誠實(shí)且不貪小利的人。這點(diǎn)相比起專業(yè)技能來說更為重要。對(duì)此，歐陽暉說，在工作面試中輕微的夸張并不是謊言，但夸張的話誠實(shí)度會(huì)大幅度降低。有經(jīng)驗(yàn)的面試官通過幾個(gè)追問就能識(shí)別你的謊言，然后讓求職者離開。

環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)：產(chǎn)生高附加分值

現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團(tuán)隊(duì)和公司的可持續(xù)性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進(jìn)行特別說明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。