孕婦在勞動合同期內原則上不能被辭退，但存在嚴重違紀、無法勝任工作等法定情形時可能被解除勞動關系。

1、嚴重違紀：

孕婦若存在勞動合同法第39條規(guī)定的嚴重失職、營私舞弊、被追究刑事責任等行為，用人單位可解除合同。例如偽造病假證明、泄露商業(yè)秘密等。企業(yè)需提供充分證據并履行書面通知程序，孕期并非免責條款。

2、試用期不符：

孕期員工在試用期被證明不符合錄用條件時，企業(yè)可依法解除合同。需注意錄用條件需提前書面約定，考核標準應量化可驗證，如銷售崗未達業(yè)績指標、技術崗測試不合格等。

3、協(xié)商解除：

經雙方協(xié)商一致可解除勞動合同，企業(yè)需支付經濟補償。補償標準為N+1個月工資，協(xié)商過程需保留書面協(xié)議，避免孕婦在脅迫情況下簽字。

4、企業(yè)破產：

用人單位瀕臨破產需裁員時，可依法解除孕期員工合同，但需優(yōu)先留用三期女職工。程序上須提前30日向工會說明，并支付雙倍經濟補償金。

5、合同終止：

固定期限勞動合同到期時，孕期應自動續(xù)延至哺乳期結束。但若簽訂以完成某項工作為期限的合同，任務完成時合同自然終止，此時不視為辭退。

孕期女性需注意保留工資條、考勤記錄等憑證，遭遇違法解雇時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。日常應避免搬運重物、接觸有毒物質等高風險勞動，企業(yè)有義務調整工作崗位或降低工作強度。飲食上增加鐵、鈣、葉酸攝入，每天保證30分鐘溫和運動如孕婦瑜伽，定期產檢并保存醫(yī)療證明。