女職工產(chǎn)前檢查算工作時間

依據(jù)有關(guān)現(xiàn)行政策要求,凡合適女性從業(yè)勞動的企業(yè),不可回絕招生女職工,不可在女職工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資,或是消除勞動合同書。嚴(yán)禁安排女職工從業(yè)礦山開采礦井和別的女職工忌諱從業(yè)的勞動。
女職工在懷孕期,所屬單位不可安排其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動抗壓強(qiáng)度的勞動和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動,不可在一切正常勞動日之外增加勞動時間,對不可以擔(dān)任原勞動的,理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實,給予緩解勞動量或是安排別的勞動。
懷孕7個月之上(含七個月)的女職工,一般不可安排其從業(yè)晚班勞動,在勞動時間內(nèi)要安排一定的休息日。孕期的女職工,在勞動時間內(nèi)開展孕期檢查,理應(yīng)算是勞動時間。女職工產(chǎn)假為90天,在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的,提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的,每多生一個寶寶,提升產(chǎn)假15天。
女職工在哺乳期間內(nèi),所屬單位不可安排其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動抗壓強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動,不可增加其勞動時間,一般不可安排其從業(yè)晚班勞動。
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