花生油再次成為關注對象！醫(yī)生建議：吃花生油時，一定要注意2點
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2022年剛開始，醫(yī)藥行業(yè)高管流動仍然頻繁。據(jù)賽柏藍統(tǒng)計，截至目前，1月份已有四十多位醫(yī)藥人的職業(yè)發(fā)展有了新的方向。其中15家藥企有高管辭職，還包括阿斯利康中國腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理陳康偉履新，東阿阿膠前任董事長韓躍偉辭職，輝瑞確定6位新事業(yè)部總經(jīng)理等重磅調(diào)整。（詳情見文末）
01
跨國藥企集中調(diào)整架構
眾多人事變動中，跨國藥企的動態(tài)相對顯眼，主要是由于在人事變動背后還有同步的業(yè)務架構調(diào)整。
1月20日，阿斯利康相關負責人向員工宣布，自2022年3月1日起，現(xiàn)任阿斯利康中國臺灣地區(qū)總經(jīng)理陳康偉將被任命為阿斯利康中國腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理，全面負責阿斯利康中國市場腫瘤業(yè)務。
早在一個月前，原阿斯利康中國腫瘤事業(yè)部負責人殷敏離任，同一時間，阿斯利康原零售事業(yè)部負責人王東也宣布離職。實際上，2021年底至今，阿斯利康高管變動一直相對頻繁。
這波人事變動背后是阿斯利康宣布成立中國全渠道事業(yè)部，涵蓋及縣慢病業(yè)務部、零售業(yè)務部、社區(qū)業(yè)務部、飛鷹業(yè)務部及東五縣域市場。業(yè)內(nèi)人士認為，這一調(diào)整部分原因是阿斯利康及縣業(yè)務、零售業(yè)務兩大業(yè)務負責人先后離職的催化，不過根本在于受帶量采購和醫(yī)保談判影響，阿斯利康業(yè)績壓力持續(xù)提升。
據(jù)了解，阿斯利康中國從2020年起就面臨增速放緩的困境，2021年第三季度阿斯利康中國的銷售額僅僅增長2%，遠低于全球近50%的增長。
阿斯利康的調(diào)整是跨國藥企的一個縮影。
輝瑞于1月相繼公布了六大獨立事業(yè)部除罕見病和廣闊市場外的其余事業(yè)部總經(jīng)理以及其他部門負責人，分別是：腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理王怡親、醫(yī)院急癥事業(yè)部總經(jīng)理李進暉、疫苗事業(yè)部總經(jīng)理張凌燕、炎癥與免疫事業(yè)部總經(jīng)理戴文捷、市場準入負責人錢云、醫(yī)院準入及戰(zhàn)略合作負責人牛燕來。
從簡歷來看，六位新任事業(yè)部負責人都在醫(yī)藥行業(yè)有豐富的工作經(jīng)驗，人均入行20年以上。
此次人事調(diào)整也是不久前輝瑞架構調(diào)整的后續(xù)。2021年9月，輝瑞宣布中國區(qū)架構將調(diào)整設立6個獨立的事業(yè)部，包括醫(yī)院急癥、腫瘤、罕見病、炎癥和免疫、疫苗，以及廣闊市場。新的架構調(diào)整于2021年12月1日正式生效，直接向輝瑞中國區(qū)總裁彭振科匯報。
在新人就職的同時，也有多位高管離職。前不久，輝瑞首席運營官吳琨離任，最后工作日為2021年12月31日。對于這位在輝瑞工作了26年的老員工的離職，業(yè)內(nèi)人士感慨這是一個時代的落幕。
對于輝瑞未來在中國的發(fā)展，彭振科不久前在接受媒體采訪時表示，到2025年，輝瑞計劃向中國引入24個新產(chǎn)品或新適應癥或新劑型。加碼創(chuàng)新藥，也是業(yè)績普遍承壓下跨國藥企的共同選擇。
02
本土企業(yè)人才大戰(zhàn)
除跨國藥企外，1月份本土醫(yī)藥企業(yè)的調(diào)整也非常頻繁，且相當一部分集中在高級技術人員方面，而這些人中有跨國藥企履歷的則相對搶手。
1月10日，領星生物宣布任命劉述森博士為首席醫(yī)學官，主導真實世界數(shù)據(jù)戰(zhàn)略并促進數(shù)據(jù)商業(yè)化的拓展。簡歷顯示，劉述森具有多年建立和領導跨國藥企真實世界證據(jù)團隊的經(jīng)驗，此前擔任過百時美施貴寶中國真實世界證據(jù)與流行病學負責人，默沙東藥物流行病學亞太區(qū)負責人，賽諾菲中國RWE負責人。
1月4日，勤浩醫(yī)藥宣布正式任命Jie Jack Li （李杰）博士為公司首席科學官（CSO），全面負責公司的全球新藥早期研發(fā)工作。據(jù)了解，李杰博士曾先后在輝瑞、百時美施貴寶等多家跨國藥企擔任藥物化學家，在病毒及腫瘤等多個治療領域做出重要貢獻，擁有超過25年的藥物化學及新藥研發(fā)的豐富經(jīng)驗。
有人上任也有人離職，1月25日，奇正藏藥研發(fā)中心總經(jīng)理陳維武離職，1月12日，三生國健研發(fā)負責人、核心技術人員ZHU ZHENPING也宣布辭職。
對于本土藥企來說，面對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，新藥研發(fā)爭分奪秒的態(tài)勢，優(yōu)質的研發(fā)人才是第一搶手資源，高級技術人員的搶奪戰(zhàn)在所難免，而在這一背景下，有人炙手可熱，也有人面臨淘汰。就這一點，高管和普通基層員工面臨的境況可能同樣殘酷。
1月19日，百濟神州的美國合作伙伴Zymeworks Inc新上任董事長兼首席執(zhí)行官Kenneth Galbraith宣布，為了回歸公司運營的重點和成本效益，前高級管理團隊的 10名成員(或50%) (包括首席人力官、首席商務官和首席科學官等)將離開公司。
身處時代的轉折點，可能很多人都會無所適從，但值得慶幸的是，浪潮過后行業(yè)發(fā)展將變得更好。
附：1月高管變動名單